Untuk mempertahankan karyawan mereka, perusahaan harus menyesuaikan dengan harapan mereka

Sementara kompensasi tetap menjadi faktor penting, hanya satu dari lima karyawan yang menjadikannya motivasi utama di tempat kerja, menurut sebuah studi oleh Bain & Company.

Transformasi yang mengguncang dunia kerja dimulai sebelum krisis, tetapi yang satu ini mempercepatnya. Dalam studi terbarunya,masa depan pekerjaan“, Diekspor di sepuluh negara (Amerika Serikat, Cina, Jerman, Prancis, Italia, Jepang, India, India, Indonesia, Nigeria, dan Brasil) dengan 20.000 karyawan, perusahaan konsultan strategi dan manajemen Bain & Company memperkirakan pangsa 58% karyawan yang harus mempertimbangkan kembali keseimbangan kehidupan kerja mereka selama 20 bulan terakhir. Bahkan, harapan karyawan telah berubah. Remunerasi tetap menjadi elemen penting bagi sebagian besar karyawan, tetapi hanya satu dari lima yang menjadikannya sebagai motivasi utama dalam bekerja. Bagi yang lain, mayoritas, “pekerjaan bagus” bukan lagi sekadar pekerjaan bergaji tinggi.

Berdasarkan prioritas yang diidentifikasi, Bain & Company membuat enam jenis profil yang sekarang harus dihadapi oleh perusahaan. Tidak sepenuhnya baru di lanskap, “operator” berkembang …

Artikel ini hanya untuk pelanggan. Anda memiliki 59% lagi untuk ditemukan.

Ekonomi tidak pernah berhenti, seperti kebebasan.

Terus membaca artikel Anda untuk 1 € bulan pertama

Sudah mendaftar? Masuk

READ  Indonesia siap menahan ekspor produk akuatik

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.