“Solusi lengkap untuk kunjungan ke luar negeri”: bagaimana Holiworking memfasilitasi pemrosesan di luar negeri

Apakah Anda tergiur dengan kehidupan ‘digital nomad’ tetapi tidak ingin meninggalkan majikan Anda? Pembatasan berturut-turut telah membuat Anda ingin bekerja dalam jangka panjang? Semakin banyak situs web yang membantu Anda dalam proses ini. Holiworking menawarkan paket lengkap untuk bekerja tetap di luar negeri. Dia mengurus semua formalitas untuk pergi ke salah satu dari delapan tujuan ini: Selandia Baru, Bali (Indonesia), Cape Verde, Meksiko, Mauritius, Kosta Rika, Thailand atau Afrika Selatan.

“Kami menerapkan kerangka hukum yang memungkinkan karyawan saat ini untuk menghabiskan hingga satu tahun di luar negeri sambil mempertahankan kontrak kerja mereka,” jelas Yann Guyader, Direktur Pemasaran Holiworking. Sementara perusahaan yang ingin mengirim karyawan ke negeri yang jauh harus melakukan perjalanan dengan keamanan atau tamasya, dengan implikasi hukum dan keuangannya (pembentukan lokal, kenaikan gaji, dll.), situs web menawarkan semua formalitas, asalkan masa inap tersebut bersifat sementara. “Tujuan dari bisnis ini bukan untuk mengembangkan kegiatan di luar negeri, tetapi untuk memberikan pengalaman yang memuaskan kepada karyawan mereka,” bela Yann Guyader.

Hasil dari tinggal tentu saja tergantung pada niat baik dari majikan. Tetapi prosesnya dapat dimulai dengan sangat baik oleh karyawan. “Jika dia yang menghubungi kami, kami mendukungnya untuk menyerahkan proyeknya ke manajer atau N+1,” tegas Yann Guyader. Kemudian manajer platform mengurus semuanya. ‘Kami mengurus visa, kesehatan dan asuransi pencegahan (dalam kemitraan dengan Malakoff Humanis), dia melanjutkan. Di tempat, kami menyediakan ruang tamu rekan kerja dan pelatih referensi untuk membantu mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Kami juga mendukungnya dalam mencari akomodasi dan sekolah jika diperlukan. “

“Tiga atau empat bulan” untuk menyiapkan proyek

Perusahaan tidak punya apa-apa untuk dibayar. “Dia hanya membayar gaji kotor karyawannya,” jelas direktur pemasaran. Holiworking dibayar berdasarkan perbedaan biaya sosial antara Prancis dan negara tujuan. ‘Sebagai aturan umum, kami membayar karyawan 93% atau 95% dari gaji bersihnya … di negara di mana daya beli jauh lebih tinggi. Dibutuhkan ‘tiga atau empat bulan’ antara fase penerimaan dan penyusunan proyek. “Tapi kami melakukan simulasi pertama dalam satu jam,” kata salah satu pendiri.

READ  berpacu dengan waktu untuk menemukan sisa-sisa Boeing yang hilang

Perusahaan mana yang siap membiarkan karyawannya berada di bawah suasana yang lebih eksotis? “Ada sektor-sektor di mana trennya lebih terlihat, seperti TI, layanan hukum, komunikasi dan pemasaran, layanan pelanggan atau akuntansi,” kata Yann Guyader. Ini adalah bisnis yang mengalami masalah rekrutmen atau sensitif terhadap kualitas hidup di tempat kerja. Salah satu yang terakhir membiarkan salah satu rekan kerjanya pergi ke Thailand hanya selama sebulan. Dia membawa istri dan dua anaknya ke sana. “Sekitar tiga puluh karyawan lainnya siap berangkat ke Bali pada akhir tahun ini,” jelas Yann Guyade. Mereka hanya menunggu perbatasan dibuka kembali. “.

Perusahaan yang memulai aktivitasnya pada Januari 2021 itu baru saja mengumpulkan dana satu juta euro untuk mempercepat pengembangannya. Destinasi baru harus segera dibuka. Ada banyak pilihan: tidak kurang dari 32 negara telah menerapkan visa kerja jarak jauh. Yang harus Anda lakukan adalah meyakinkan majikan Anda.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *