Senat menyetujui kuota baru

Kemajuan tentu saja, tetapi jalan menuju kesetaraan gender masih panjang … Sepuluh tahun setelah Undang-Undang Copé-Zimmermann, yang pada 1 Januari 2017 menetapkan kuota 40% perempuan di dewan perusahaan besar, Senat baru saja mengesahkan RUU baru pada Rabu malam yang bertujuan untuk menciptakan kuota baru.

Ini memungkinkan untuk proporsi setidaknya 30% wanita pada tahun 2027, dan 40% pada tahun 2030 di antara eksekutif senior dan anggota badan pengatur dengan sedikitnya 1.000 karyawan. Mayoritas sayap kanan Senat memberikan suara mendukung RUU LREM ini untuk“mempercepat kesetaraan ekonomi dan profesional”. Jadi, pada tahun 2030, “di dalam” maksimum “dua tahun”perusahaan yang bersangkutan harus mematuhi aturan ini, jika tidak mereka akan “terapkan hukuman finansial”dibatasi hingga 1% dari gaji.

Dipimpin oleh MP Marie-Pierre Rixain, teks itu diadopsi dengan suara bulat oleh suara yang diberikan oleh Majelis Nasional Mei lalu. Para deputi dan senator sekarang akan mencoba untuk menyepakati teks yang sama, jika gagal, Majelis akan memiliki keputusan terakhir.

Lebih baik, tapi tidak cukup

Namun, teks ini masih jauh dari cukup untuk kaum kiri yang tidak berhasil mencoba menurunkan ambang batas karyawan yang akan dilibatkan oleh perusahaan atau untuk mempersingkat tenggat waktu. Selanjutnya, bagi pelapor Laurence Garnier (LR), jika feminisasi ini lewat kuota “memiliki konsekuensi yang sangat positif, itu tidak mengarah pada kemajuan yang signifikan dalam distribusi posisi tanggung jawab dalam perusahaan.”.

“Kutipan [dans les conseils d’administration] bekerja, tetapi tidak memiliki hasil yang diharapkan, ”tambah presiden tengah Delegasi Hak-Hak Wanita, Annick Billon.

Akibatnya, “hari ini hanya ada 25% wanita di komite manajemen” dari 120 perusahaan terdaftar terbesar, kata Elisabeth Moreno, Menteri Kesetaraan antara Perempuan dan Laki-laki.

READ  Coronavirus: anti-vaxxers berusaha mendiskreditkan vaksin Pfizer | Berita Dunia

Tetapi Prancis bukan siswa terburuk dan berhasil menonjol dalam hal feminisasi dewan perusahaan besar. Ini memuncaki podium Uni Eropa dengan 44,4% wanita di dewan administrasi atau pengawasan pada 2019, dan berada di tempat kedua di seluruh dunia, melampaui Islandia (46%), menurut sebuah studi oleh Credit Suisse Research, dari 3.000 perusahaan di 56 negara.

Di sisi lain, para senator juga menyetujui kewajiban perusahaan untuk mempublikasikan perbedaan keterwakilan antara laki-laki dan perempuan di situs web Kementerian Tenaga Kerja setiap tahun. Namun, perusahaan memiliki jangka waktu lima tahun setelah diterbitkannya undang-undang tersebut. Undang-undang yang diusulkan juga bertujuan untuk “memerangi bias gender” dalam pilihan profesional, terima kasih kepada a “indeks kesetaraan” di lembaga pendidikan tinggi dan lebih banyak juri campuran.

Mempromosikan kerja jarak jauh untuk wanita di akhir kehamilan

Indeks kesetaraan gender telah disusun pada tahun 2019 di perusahaan-perusahaan besar Prancis. Perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan – sekitar 1.400 yang terlibat – harus menerbitkan skor keseluruhan dari 100 yang dibagi menjadi lima kriteria. Jika perusahaan turun menjadi di bawah 75 poin, ia memiliki waktu tiga tahun untuk memperbaiki situasi, jika tidak maka akan menjadi uang tunai. Sanksi diperkirakan akan naik menjadi 1% dari gaji.

Akhirnya, teks undang-undang memberikan fasilitasi akses ke pekerjaan jarak jauh bagi perempuan pada akhir kehamilan, tetapi Senat mengubah pasal tersebut dan menetapkan bahwa majikan berhak menolak permintaan jika fungsi yang diadakan tidak dapat dilakukan dari jarak jauh. . “Kecewa”, kaum kiri menolak berkomentar.