Karyawan wanita kulit hitam kedua di Google

Kantor pusat Google di Mountain View, California ditampilkan pada 4 Mei 2004 di foto ini.

Kantor pusat Google di Mountain View, California ditampilkan pada 4 Mei 2004 di foto ini.
Foto: David Paul Morris (Getty Images)

Ketika Christina Curley pergi tidur pada malam 10 September, dia mungkin tidak mengira akan bangun keesokan paginya dan tidak memiliki pekerjaan di Google. Tetapi itu yang sebenarnya telah terjadi.

Berdasarkan NBC News, Curley mengumumkan utas Twitter yang sekarang viral Pada hari Senin, dia dipecat dari perannya sebagai perekrut keberagaman di raksasa teknologi itu, meskipun dia adalah perekrut ‘paling sukses’ dalam sejarah bisnis mereka.

Awalnya ditunjuk pada tahun 2014 untuk meningkatkan hubungan antara Google dan perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU), Curley mengatakan bahwa bahkan sebelum perannya, perusahaan belum mempekerjakan siapa pun dari HBCU untuk melayani dalam peran teknologi. Dan adakah yang bisa menebak mengapa?

Yup, Anda dapat menebaknya. Rasisme.

Curley kemudian mengungkap serangkaian praktik perekrutan yang tidak adil dan bias yang katanya ditargetkan pada siswa HBCU yang tidak proporsional, termasuk ‘ringkasan’ CV siswa dengan nama sekolah / universitas ‘tidak diketahui’, yang meninggalkan umpan balik yang menghina dan benar-benar menghina. tentang siswa yang pada akhirnya akan menyebabkan penolakan pada tahap panitia perekrutan dan mewawancarai siswa dalam wawancara tentang kualitas kurikulum ilmu komputer yang mereka terima di HBCU, dan mengkritiknya karena mereka tidak menanggapi kriteria tidak memenuhi pengaturan ‘dibandingkan dengan’ elit ‘. ”

“Alasan Google tidak pernah mempekerjakan seorang siswa HBCU dalam peran penting di bidang teknik adalah karena mereka tidak percaya bahwa bakat ada di institusi ini – sampai saya muncul,” tulis Curley dalam satu tweet.

Selama bekerja di perusahaan, Curley menegaskan bahwa dia telah bekerja tanpa lelah atas nama siswa HBCU, meskipun secara konsisten mundur dengan lawan-lawannya. Dan dengan melihat ke belakang, maksudnya adalah penolakan promosi dan peluang kepemimpinan, pemotongan gaji, untuk ditempatkan pada rencana peningkatan kinerja, meskipun memiliki ukuran kinerja yang sangat baik, diteriaki dan sengaja dikeluarkan dari rapat. Seorang pengemudi wanita kulit putih bahkan sampai memberi tahu Curley bahwa aksen Baltimore-nya adalah disabilitas yang harus diungkapkan teman-temannya. Semua yang dia rasakan itulah yang akhirnya menyebabkan dia diberhentikan di perusahaan.

“Saya bisa menulis DAYS tentang perekrutan rasis yang mengerikan dan praktik persewaan yang saya lihat di Google, WITH RECEIVES,” Curley ditambahkan dalam tweet. “Ambillah dari AKU – perekrut WANITA PENGANTAR HITAM tersukses mereka yang memecat mereka di tengah-tengah pandemi MF karena mereka lelah mendengar saya meneriaki mereka karena omong kosong rasis mereka.”

Pada titik ini, Google menjalankan 0-2 dalam hal perlakuan mereka (atau lebih tepatnya pelecehan) terhadap karyawan perempuan kulit hitam mereka. Awal bulan ini, Akar laporan bahwa perusahaan telah diperiksa dengan cermat setelah berita pemecatan eksekutif puncak lainnya diketahui, Timnit Gebru. Gebru, yang memimpin tim Ethical Artificial Intelligence di Google, memberi tahu Bloomberg dia dipecat oleh kepala divisi AI Google sebagai tanggapan atas email internal di mana perlakuan perusahaan terhadap pekerja minoritas, terutama mereka yang mengidentifikasi mereka sebagai orang kulit hitam dan wanita, dipanggil.

NBC News mencatat itu Google belum mengomentari tuduhan tersebut.

READ  Apple M1 MacBook Pro baru mendapat harga kejutan setelah penjualan Natal

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *