Jelajahi dunia dengan telecommuting internasional untuk bisnis rumahan Anda

Jelajahi dunia dengan telecommuting internasional untuk bisnis rumahan Anda
[CONTENU PARTENAIRE] Untuk memenuhi keinginan karyawan untuk merasakan pengalaman di luar negeri, Holiworking menawarkan untuk memimpin organisasi tinggal selama beberapa bulan, untuk melanjutkan misinya dengan perusahaannya dari jarak jauh. Pendirinya, Gaël Brisson, memberi tahu kita tentang konsep ini.

Bagaimana ide untuk membuat Holiworking muncul?

Di satu sisi, saya yakin internasional membuat Anda tumbuh. Saya tinggal di luar negeri dan itu membuat saya menemukan banyak hal dan menemukan diri saya sendiri. Keyakinan kedua saya adalah bahwa telecommuting bukanlah iseng-iseng, tetapi perubahan mendasar dalam metode kerja. Saya bertanya-tanya bagaimana mempromosikan pengalaman internasional ini dengan merekonsiliasi tantangan profesional karyawan.

Saya datang dengan ide untuk menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk tinggal di luar negeri sambil terus melakukan telecommuting untuk majikan mereka, sehingga memungkinkan untuk mendamaikan keinginan pribadi, internasional, dan kesinambungan misi profesional.

Layanan apa yang Anda tawarkan?

Kami berada dalam tripartit dengan perusahaan, Holicompany, karyawan yang berangkat, Holiworker, dan Holiworking kami. Kami memperkenalkan kerangka hukum yang merupakan bagian dari inovasi kami. Dari sisi karyawan, kami menyiapkan asuransi kesehatan internasional dan bekal, kami memberikan kerjasama di tempat tujuan. Dan kemudian kami menyambutnya ke tujuannya, kami membantunya menemukan akomodasi, sekolah. Kami menemaninya selama dia tinggal untuk mempromosikan perendaman budayanya. Penawaran kami tanpa biaya tambahan untuk perusahaan.

Kami memiliki tujuh negara tujuan. Tiga berada di zona waktu yang sama dengan Eropa, untuk meningkatkan misi sesuai dengan tim: Afrika Selatan, Tanjung Verde, dan Mauritius. Empat tujuan tidak sinkron, baik setengah hari atau sehari penuh: Kosta Rika dan Meksiko di satu sisi dunia, Thailand dan Indonesia di sisi lain. Kami ingin segera membuka Kanada dan Islandia. Rumus kami tersebar antara 3 dan 12 bulan, dan kami juga memiliki rumus global untuk menghubungkan periode di perusahaan di Prancis dan periode di luar negeri.

Bagaimana Anda menanggapi kesulitan yang dimiliki perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan talenta?

Tawaran Holiworking memiliki kepentingan untuk merek majikan, itu adalah alat untuk merekrut atau membangun loyalitas untuk dapat mempresentasikan braket ini secara internasional. Ini menghindari hilangnya bakat yang ingin ditemukan dunia, dan membantu menarik mereka. Holiworking merupakan sarana bagi direktur sumber daya manusia untuk mendukung karyawan dalam berkarier di perusahaan yang berdimensi internasional.

Apa evolusi nomadisme digital?

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa jumlah pengembara digital meningkat dua kali lipat setiap tahun. Ini adalah bentuk pekerjaan baru, tetapi juga pariwisata: kita berbicara tentang pariwisata lambat, di mana Anda pergi selama beberapa bulan untuk menemukan tujuan. Oleh karena itu Holiworking membuka nomadisme digital kepada karyawan.

Konten ini diproduksi dengan SCRIBEO. Staf editorial BFMBUSINESS tidak berpartisipasi dalam produksi konten ini.

Dalam kemitraan dengan Scribbeo

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *