diterapkan di negara mana saja? Dalam keadaan apa?

Sebuah proyek di Spanyol dan beberapa skema di tempat lain, terutama di Asia: “cuti haid” untuk wanita dengan periode menyakitkan masih merupakan hak yang langka di dunia.

Spanyol: hak untuk datang

Deputi Spanyol meloloskan undang-undang dalam pembacaan pertama pada Kamis, 15 Desember, menciptakan “cuti haid” bagi wanita yang menderita menstruasi yang menyakitkan. Teks sekarang harus ditransfer ke Senat. Lamanya cuti sakit yang dapat diberikan dokter kepada wanita yang menderita nyeri haid tidak ditentukan dalam undang-undang tersebut.

Jepang: dalam hukum sejak 1947

Di Jepang, hak cuti haid telah diabadikan dalam undang-undang sejak 1947: perusahaan tidak dapat memaksa karyawan untuk bekerja jika dia meminta “cuti haid”. Tidak ada batasan jumlah hari yang dapat diambil untuk jenis cuti ini, tetapi umumnya tidak dibayar.

30% perusahaan menawarkan pengembalian penuh atau sebagian cuti berkala ini, menurut sebuah studi oleh Kementerian Tenaga Kerja Jepang, yang dilakukan pada tahun 2020 terhadap 6.000 perusahaan. Survei ini kemudian menetapkan bahwa hanya 0,9% karyawan yang berhak menyatakan telah mengambil cuti haid.

Korea Selatan: satu hari per bulan

Di Korea Selatan, karyawan diperbolehkan mengambil satu hari cuti haid per bulan, yang tidak dibayar. Perusahaan yang tidak mematuhi hukum akan dikenakan denda sebesar 5 juta won, atau sekitar 3.750 euro.

Menurut survei tahun 2018, 19% karyawan perempuan mengatakan mereka menggunakan hak cuti haid.

Indonesia: satu atau dua hari per siklus

Di Indonesia, undang-undang yang disahkan pada tahun 2003 menetapkan satu atau dua hari cuti berbayar pada awal siklus menstruasi, jika terjadi periode yang menyakitkan. Undang-undang hanya mewajibkan karyawan perempuan untuk memberi tahu majikan mereka tentang tanggal pengambilan cuti ini. Namun pelaksanaannya secara detail diserahkan kepada perusahaan dan karyawannya.

Dalam praktiknya, banyak perusahaan yang hanya mengizinkan satu hari libur atau bahkan tidak ada hari sama sekali, memilih untuk mengabaikan undang-undang tersebut.

Taiwan: maksimal tiga hari per tahun

Taiwan juga mengakui hak cuti haid bagi karyawan wanita hingga batas satu hari per bulan dan total tiga hari per tahun. Namun, masih ada kemungkinan bagi karyawan untuk memanfaatkan lebih banyak hari cuti haid, namun kemudian dihitung sebagai hari cuti sakit biasa.

Cuti haid dikompensasi, serta cuti sakit, karena setengah hari bekerja.

Zambia: “Hari Ibu” sejak 2015

Zambia, sebuah negara di Afrika Selatan, mengesahkan undang-undang pada tahun 2015 yang memberikan hak cuti haid kepada perempuan, memungkinkan mereka untuk mengambil hari libur ekstra per bulan, tanpa pemberitahuan atau sertifikat medis dalam kasus periode yang menyakitkan.

Dijuluki “Hari Ibu” di negara itu, cuti menstruasi diterima secara luas, tetapi beberapa majikan tetap enggan dan, misalnya, mewajibkan perempuan untuk memberikan pemberitahuan.

“Beberapa perusahaan bahkan tidak mau mendengar bahwa karyawan mereka berhak atas ‘Hari Ibu’.”, menurut Ruth Kanyanga Kamwi, spesialis komunikasi dan aktivis feminis. Namun berkat serikat pekerja, semakin banyak karyawan yang menggunakan haknya.

Berbagai perusahaan di seluruh dunia

Berbagai perusahaan di seluruh dunia menawarkan karyawannya kemungkinan untuk mengambil “cuti periode”. Misalnya, dana pensiun Australia Future Super, perusahaan pengiriman India Zomato, atau produsen furnitur Prancis Louis Design menawarkan enam, sepuluh, atau 12 hari cuti berbayar tambahan per tahun kepada karyawan mereka yang mengalami periode menyakitkan.

Gerakan ini baru terjadi dan serikat pekerja, terutama di Australia, mengkampanyekan generalisasi jenis hak ini di perusahaan.

AFP