Cuti menstruasi: di depan Spanyol, beberapa negara lain di dunia

(AFP) – Hak bagi perempuan untuk “cuti menstruasi”, yang ditawarkan oleh pemerintah Spanyol pada Selasa sebagai bagian dari undang-undang, saat ini hanya ada di beberapa negara, terutama di Asia.

Berikut adalah ikhtisar perangkat yang mirip dengan proyek Spanyol, yang menyediakan pemberian cuti sakit khusus dalam kasus periode yang menyakitkan, yang didanai oleh negara.

– Jepang: secara hukum sejak 1947 –
Di Jepang, hak atas cuti haid telah diabadikan dalam undang-undang sejak 1947: perusahaan tidak dapat memaksa seorang karyawan untuk bekerja jika dia meminta untuk “cuti haid”.

Tidak ada batasan jumlah hari yang dapat diambil untuk jenis cuti ini, tetapi umumnya tidak dibayar.

Sekitar 30% perusahaan hanya menawarkan untuk mengganti cuti berkala ini secara penuh atau sebagian, menurut sebuah studi oleh Kementerian Tenaga Kerja Jepang, yang dilakukan pada 6.000 perusahaan pada tahun 2020.

Survei ini kemudian menetapkan bahwa hanya 0,9% dari karyawan yang memenuhi syarat menyatakan bahwa mereka telah mengambil cuti menstruasi.

– Korea Selatan: satu hari dalam sebulan –
Di Korea Selatan, karyawan diperbolehkan mengambil satu hari cuti haid yang tidak dibayar per bulan.

Perusahaan yang tidak mematuhi hukum akan dikenakan denda sebesar 5 juta won atau sekitar 3.750 euro.

Cuti resmi ini dibayarkan sampai tahun 2004, ketika perubahan besar dibuat dalam undang-undang perburuhan.

Menurut survei 2018, hanya 19% karyawan wanita yang mengatakan bahwa mereka menggunakan hak cuti menstruasi.

Indonesia: satu atau dua hari per siklus –
Di Indonesia, undang-undang yang disahkan pada tahun 2003 memberikan satu atau dua hari cuti berbayar pada awal siklus menstruasi, jika menstruasi terasa menyakitkan.

READ  Indonesia memperluas pembatasan Covid di beberapa daerah dan mengumumkan rencana untuk melonggarkan tindakan jika ada kasus

Undang-undang mewajibkan hanya karyawan perempuan untuk memberi tahu majikan mereka tentang tanggal pengambilan cuti ini. Tetapi implementasi rinci dari sistem ini diserahkan kepada perusahaan dan karyawannya.

Dalam praktiknya, banyak perusahaan hanya mengizinkan satu hari atau tidak ada cuti haid dengan memilih untuk mengabaikan undang-undang.

– Taiwan: maksimal tiga hari per tahun –
Taiwan juga mengakui hak cuti menstruasi bagi karyawan wanita hingga batas satu hari per bulan dan total tiga hari per tahun.

Namun, karyawan dapat memperoleh manfaat dari lebih banyak hari cuti menstruasi, tetapi dalam hal ini dihitung sebagai hari cuti sakit biasa.

Hari-hari khusus ini, seperti cuti sakit, dibayar sebagai pekerjaan paruh waktu.

– Cina: rekomendasi –
Di Cina, tidak ada undang-undang nasional tentang cuti menstruasi, tetapi rekomendasi dari Kementerian Kesehatan dan Tenaga Kerja untuk memberikan satu atau dua hari cuti sakit, dengan sertifikat medis, kepada wanita yang menderita periode yang sangat menyakitkan.

– Zambia: “Hari Ibu” sejak 2015 –
Zambia, sebuah negara Afrika selatan, mengesahkan undang-undang pada tahun 2015 yang memberikan hak kepada wanita untuk cuti menstruasi yang memungkinkan mereka untuk mengambil hari libur ekstra per bulan, tanpa pemberitahuan atau sertifikat medis jika mengalami menstruasi yang menyakitkan.

Dengan julukan di negara “Hari Ibu”, cuti haid diterima secara umum, tetapi beberapa majikan tetap enggan dan mengharuskan wanita untuk memberi pemberitahuan, misalnya.

“Beberapa perusahaan bahkan tidak mau mendengar fakta bahwa karyawan mereka berhak atas + Hari Ibu +,” jelas Ruth Kanyanga Kamwi, pakar komunikasi dan aktivis feminis. Namun berkat serikat pekerja khususnya, semakin banyak karyawan yang menggunakan hak mereka, jelasnya.

READ  Apple Fitness + akan tiba di Prancis dan 14 negara lainnya pada 3 November

– Beberapa perusahaan di seluruh dunia –
Beberapa perusahaan di seluruh dunia menawarkan karyawan mereka pilihan untuk mengambil “cuti periode”. Langkah ini baru-baru ini dengan pengumuman yang dibuat dalam beberapa bulan atau tahun terakhir.

Misalnya, dana pensiun Australia Future Super, perusahaan pengiriman India Zomato atau produsen furnitur Prancis Louis menawarkan enam, sepuluh atau 12 hari tambahan cuti berbayar per tahun kepada karyawan mereka yang menderita periode menyakitkan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.