Cuti haid: tindakan yang diminta tetapi masih diperdebatkan

Cuti haid: tindakan yang diminta tetapi masih diperdebatkan

Kamis ini, 15 Desember, Spanyol bisa menjadi negara pertama di Eropa yang memperkenalkan cuti menstruasi bagi wanita yang menderita nyeri haid. Terobosan yang dibutuhkan oleh sebagian besar perempuan di Prancis, sementara beberapa takut akan risiko diskriminasi yang dapat ditimbulkan oleh tindakan semacam itu.

Ide bagus atau buruk? Sementara Spanyol harus menjadi negara Eropa pertama, tunduk pada pemungutan suara para delegasi pada Kamis, 15 Desember ini cuti periode diterima bagi semua perempuan yang menderita nyeri haid, inisiatif tersebut masih diperdebatkan di Prancis, di mana asosiasi feminis khawatir akan semakin banyak diskriminasi terhadap perempuan, terutama di dunia kerja.

“Sehari sebelum haid, atau dua hari pertama, saya terkadang merasa sangat sakit sehingga bangun dari tempat tidur adalah siksaan yang nyata,” kata Angelique (28) kepada AFP. “Saya kadang-kadang meninggalkan kantor lebih awal jika saya merasa tidak bisa mengatasi rasa sakitnya,” jelasnya.

Seperti banyak wanita, Angélique mengatakan dia mendukung memperkenalkan cuti menstruasi yang memungkinkan dia absen jika mengalami rasa sakit yang hebat, sambil memastikan dia “tidak kehilangan gaji”. Menurut sebuah penelitian, 68% wanita Prancis akan mendukung pembuatan cuti ini, dan hingga 78% di antara usia 15-19 tahun.

Risiko diskriminasi dalam perekrutan

Namun, bagi asosiasi “Osez le feminisme” inisiatif ini adalah “ide bagus yang salah” karena beberapa alasan. Yang pertama adalah risiko “manajemen yang lebih buruk dari penyakit yang mendasari yang menyebabkan rasa sakit ini, seperti endometriosis”, jelas Fabienne El-Khoury, peneliti kesehatan masyarakat dan juru bicara asosiasi tersebut.

Selain itu, lembaga cuti haid juga bisa menguat diskriminasi dalam pekerjaan. Seperti cuti hamil, beberapa pemberi kerja mungkin bahkan kurang tergoda untuk mempekerjakan perempuan, karena takut kekurangan bulanan dalam hal pekerjaan, dan “meningkatkan stres dan frustrasi dengan menambah beban kerja rekan”, jelas peneliti.

Akhirnya, muncul pertanyaan tentang pembayaran cuti. Jika itu merupakan kesepakatan perusahaan, maka cuti haid yang dibayarkan kepada pekerja akan menjadi beban pemberi kerja. Jika itu adalah undang-undang, maka Negaralah, melalui jaminan sosial, yang akan mengurus semuanya. Masalah lain juga muncul terkait kerahasiaan medis. Misalnya, seorang wanita hamil yang tiba-tiba berhenti mengambil cuti haidnya akan dipaksa untuk mengumumkan hal ini kepada majikannya, mungkin bertentangan dengan keinginannya.

Terakhir, jika tindakan ini penting bagi sejumlah besar perempuan, maka penting untuk menyiapkan semua peraturan dan perhatian dengan baik untuk menghindari segala bentuk diskriminasi atau ketidakadilan terhadap perempuan.

Untuk melakukan ini, pemerintah Prancis dapat mengambil contoh berbagai negara Asia seperti Jepang yang memperkenalkannya pada tahun 1947, atau bahkan Korea Selatan, Indonesia atau Taiwan yang masing-masing mendapatkan keuntungan cuti haid bagi perempuan, dengan modalitas yang berbeda. Beberapa perusahaan juga telah mengambil inisiatif ini dengan menawarkan cuti haid kepada karyawannya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *